Чтобы не потерять место или хотя бы получить компенсацию, не поддавайтесь эмоциям.
Требуют написать по собственному? Знайте, уволить сотрудника очень сложно. И в борьбе за рабочее место есть все шансы выйти победителем. Для этого:
Работайте на совесть, чтобы придраться было не к чему. Учтите, вас попробуют подловить на нарушении трудовой дисциплины, чтобы уволить по статье. Не давайте повода!
Не верьте, если грозят провести аттестацию и уволить за профнепригодность. Имейте в виду, проводить аттестацию сотрудников дорого. Вряд ли работодатель в кризис пойдет на такие траты. Если же все-таки тесты провели и вы с результатами не согласны, жалуйтесь в трудовую инспекцию (Роструд).
Если вас обманом вынудили нарушить трудовую дисциплину, не берите вину на себя. Например, начальник поймал на проходной и отправил в магазин за канцтоварами. А потом объявил выговор за отсутствие на рабочем месте. Помните, прежде чем применять взыскание, у вас должны взять письменные объяснения. Вот и пишите все как было! Себе оставьте копию. Если дойдет до суда, бумага пригодится.
Кстати! Имейте в виду, даже если вы на самом деле проштрафились, вам могут назначить только одно взыскание -замечание, выговор или увольнение. Если уже объявили выговор, уволить за эту провинность нельзя.
Незаконно урезали зарплату, выгнали в отпуск за свой счет или вообще уволили? Жалуйтесь! Сначала в трудовую инспекцию и прокуратуру. Если не поможет, идите в суд.
Лучше всего заручиться поддержкой опытного юриста по трудовым спорам в Краснодаре. Таким помошником для Вас может стать юридическая фирма "ГК Правовой стандарт". Обращайтесь мы сможем Вам помочь!